De Eilandkaarten

Met behulp van de eilandkaarten visualiseren we op een interactieve manier hoe teamleden zich binnen het team of de organisatie voelen. Dit helpt bij het inzichtelijk maken van onderlinge dynamieken, knelpunten en mogelijkheden voor verbetering.

Werkvorm:

Van eiland naar eiland: opstellingen voor werkvloerverbinding

Doel

Bewustwording creëren van de positie die ieder teamlid inneemt binnen een team of organisatie, en onderzoeken wat er nodig is om elkaar beter te bereiken en begrijpen.

Materialen

– Eilandenspel, bord met eilanden
– Diverse soorten poppetjes ( foto: verschillend van vorm, kleur, type)
– Optioneel: bruggetjes, bootjes, vlotten als symbolen van verbinding

Introductie met verbeelding
“Stel je voor dat dit bord het team of de organisatie is. Elk eiland staat symbool voor een plek waar iemand zich bevindt: qua gevoel, rol, positie of energie. Iedereen staat ergens. Maar hoe makkelijk is het om bij elkaar te komen?”

Op de Stip – Van Visie naar Actie

Met behulp van deze banner met acht stappen, variërend van visie en missie tot verankeren, bruggen slaan en talenten ontdekken, begeleidt deze werkvorm teams in een gestructureerd en interactief proces.

Elke stap vormt een essentiële bouwsteen voor duurzame samenwerking en effectieve communicatie binnen de organisatie.

Werkwijze: Elke sessie staat in het teken van één van de acht stappen. Teams kiezen gezamenlijk een startpunt en doorlopen systematisch de verschillende stappen, afhankelijk van hun behoeften en doelstellingen.

Doel van de werkvorm:

Door middel van verbindend communiceren ontdekken teamleden hoe ze elkaar beter kunnen begrijpen, samenwerking kunnen optimaliseren en samen kunnen groeien. Dit traject is niet alleen een ontdekkingsreis, maar ook een krachtig middel om teamdynamiek te verbeteren en gezamenlijk verantwoordelijkheid te nemen voor de toekomst.